LA GUÍA DEFINITIVA PARA EL EMPLEO EN EL 2021

 

La transformación online y el teletrabajo lo describirán.

Las tendencias del empleo en el 2021 continuarán como en el 2020. Foto: Freepik.

En el 2020, el covid-19 originó que el entorno laboral esté cada vez más orientado al teletrabajo, la comunicación online y la preservación de la salud.

Este panorama se mantendrá en el 2021, donde las Empresas seguirán asentando las nuevas necesidades que los consumidores demandaban desde hace Años, pero que los Departamentos de Recursos Humanos no tenían en cuenta.

Al respecto, la Fundación Forge comenta que las Compañías analizan los principales retos y las tendencias claves para mejorar las condiciones laborales en el empleo, dentro de ellas, la formación de los Colaboradores en necesidades digitales, refuerzo de la comunicación interna, la salud del Empleado y espacios de trabajo más seguros. 

Buena actitud:

La Institución menciona que, más que saber comunicarse vía zoom y entregar un informe on-line; los Trabajadores deben contar con buena actitud, para seguir adaptándose a nuevas situaciones de cambio. 

“Las habilidades blandas, también conocidas como “don de gentes” serán las más buscadas por los Reclutadores. Con respecto, a lo digital las Empresas seguirán ofreciendo formación en las nuevas TIC”, añade. 

Además, resalta que el estrés es un problema que se analizará en el 2021, porque es consecuencia de la hiperconectividad de los Empleados, algo que las Empresas deberán trabajar para mitigarlo. DIARIO CORREO.